2014年度就业工作总结 文章来源:真钱手机棋牌   2019-12-18 11:17

  届毕业生就业工作在学院党委和行政的正确领导下,在各部门的大力支持和配合下,紧紧围绕开拓就业市场、扩大学院品牌、提高就业质量、确保就业真实、推广创业政策为工作重心,不断完善工作机制和服务体系,多角度、多形式的为我院毕业生提供就业指导和服务工作,为顺利完成全年就业工作任务奠定了坚实的基础。现将一年的工作总结如下:

  我院2014届毕业生共有2556人,其中本科1815人,专科741人。截止2014年9月1日,本科就业人数1665人,就业率91.74%,专科就业人数666人,就业率89.88%,总就业人数为2331人,综合就业率为91.2%。

  表扬:综合就业率较往年稳中有升,说明各系在就业工作中投入了大量的精力和时间,做出了很多的努力。

  分析:在我们对2014届毕业生的就业意向调查表中反馈出有31名学生表示暂不就业,占毕业生总数的1.2%,用100%-91.2%-1.2%=7.6%(还有可上升和努力的空间)

  就业流向情况:省内就业1501人,占总就业人数的64.40%;省外就业830人,占总就业人数的35.61%。

  分析:据统计,2014届毕业生中,湖北省生源2201人,意向省内就业1888人,占总人数的73.87%,说明省内的就业市场是我们开拓的重点;省内实际就业1501人,岗位适配率79.5%,说明省内优质就业岗位是我们挖掘的目标。

  就业构成情况:协议就业人数1756人,协议就业率68.70%,灵活就业人数453人,灵活就业率17.72%,升学人数119人,升学率4.66%,自主创业3人,自主创业率0.12%。

  分析:创业工作大有可为,我们需借助政策加快推进创业课程建设,落实国家以创促就的方针,培养一批创业指导师,帮扶和鼓励更多毕业生自主创业。

  (1)走出去,请进来。在学院领导的大力支持下,我们坚持“走出去,请进来”的工作方法,积极开展对外联系,参加了“长三角、珠三角”地区举办的校企洽谈会7次,收集企业信息千余条。

  2014年3月,彭德忠院长亲自带队奔赴广州、深圳、东莞、昆山等地开拓就业市场,联系实习基地。与深圳机场、招商银行等知名企业达成了校企合作意向。同时,我们也积极邀请企事业单位来我院考察、交流、招聘,彼此增强了解,沟通感情。现已和“交通银行”、“中铁七局”、“中建三局”、“百度百捷”、“金必达财务”、“益海嘉里”、“招商证卷”、“21世纪不动产”、“大润发”、“今古传奇”、“鲁公大宅”、“前程无忧”等十余家企业达成了校企合作意向,为稳步提升我院毕业生就业质量打下了坚实基础。

  我们根据企业的招聘岗位和提供的薪资福利待遇,结合我院的专业设置和毕业生薪资期望值,认真对用人单位进行筛选。在毕业生在校和返校期间针对各系不同专业需求共计组织了57场专场招聘会,招聘会得到了各系的全力支持和配合,共计有2000余人次参会,为毕业生的实习就业,积累求职经验起到了很好的促进作用。

  10月18日我院又举办了大型秋季校园招聘会,招聘会规模是我院近年来最大的一次,共有226家企事业单位参会,提供岗位6000余个。在各系领导和辅导员们的精心组织和宣传下,毕业生到场率达到90%以上。现场不少学子与企业达成聘用意向,招聘会取得了较好的实效。

  表扬:招聘会的成功举办与各系的大力支持和配合是分不开的,与各系的积极宣传和组织工作是紧密相连的,说明了各系对就业工作的重视程度。

  (3)广联众合,吸取精华。为吸引更多的优质企业来我院招聘人才,我们与省人才、省人力资源中心、光谷人才、华中人才、纳杰人才、武汉市人才、江岸区人力资源局等人才市场和政府机构建立了长期的合作关系。通过他们的广泛宣传,扩大了学院的知名度,慕名来访来电的企业络绎不绝。同时我们有选择性的宣传和组织毕业生参加各类人才机构举办的招聘会共计13场。通过对企业的筛选和他们的推荐,我们已与其中的一些优质企业达成了合作意向,将其转化为我们自己的企业资源,为今后组织高质量的专场招聘会和校园招聘会奠定了基础。

  按照国家以创业促就业的总体工作方针,我们紧抓机遇,大力宣传各级大学生就业创业政策,形成了政策帮扶、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制。

  (1)政策宣传。为更好的宣传创业政策,我们汇总了国家、省、市、区各级政府出台的创业政策文件,将其整理成册,印制了500本创业政策集锦发放给各系和有创业意识的学生,广泛普及创业政策。

  (2)掀起创业热潮。我们联合江岸区人力资源局、武汉市经济和信息化委员会(武汉市中小企业职业教育指导中心),开展了以“创业湖北”、创业武汉”、“就业创业校园行”等为主题的一系列创业讲座活动,共计举办就业创业培训讲座11场次,参与师生近2000名,为点燃学生的创业、启迪学生的创业思想,掀起我院学子的创业热潮起到了很好的催化作用。

  (3)创业硕果。我院2011届动漫专业毕业生石秀创办的“武汉良辰动画传媒有限公司”在“创业湖北”2014年湖北省大学生创业大赛决赛(十强)中赢得了创业导师和风险投资机构负责人的一致好评,荣获12万元创业奖金。

  我院经管系工管1102班学子吴越峰组建的“大创华越团队”在武汉市江岸区首届青年创业项目大赛中荣获亚军,获得奖金2万元。营销1201班的学生李小强组建的“时光绘”团队荣获季军,获得奖金1万元。江岸区岱家山科技创业园现场与他们签约,给予相关政策扶持,帮助他们开办公司,实现创业梦想。

  我院党委、行政高度重视就业统计工作,分管院领导多次召开就业工作会议,要求我处强化工作职责,把就业数据的真实性作为第一要务,健全学院、系、班级就业统计工作责任制。

  (1)学习经验。从2013年9月起,邢处长带领招就处工作人员多次到省毕办进行业务学习,除了进一步深化巩固最新的就业政策以外,还吸取其他先进就业工作单位的宝贵经验,并进行认真记录和整理,确定就业统计工作需要努力和改进的方向。同时,结合我院管理模式和毕业生特点,制定出一套具有我院特色的就业统计核查制度。

  (2)基层培训。为了做好就业数据统计和核查工作,我们从2013年9月份开始,共召开了三次就业工作业务培训会,主要传达省毕业生就业指导中心关于就业材料核查的政策和相关要求,结合我院实际情况制定的工作流程、核查流程和相关标准。

  (3)精心准备。2014年8月,我们专门组织就业工作人员对全院2556名学生的就业材料和自查、复查等材料按照系、班级、学号进行排序、胶印、装订成册,制作成了外观精美、利于保存的就业汇总材料,报送省毕办审核。其完整性和规范性得到了省毕办领导的一致认可。

  表扬:我们的每份就业材料上均有详细的核查记录过程,每一位毕业生的去向均在复查表中注明,可以说我们各系领导和就业基层人员在就业工作中是十分认真细致的。特别是最后的复查工作,一连几天的高强度电话核查工作,我们的毕业班辅导员们都能认真细致的将工作做到位,一些系部领导还亲自到场协调、指挥。

  当然百密也有一疏,我们的就业方案中还存在着个别“被就业”现象,这是要坚决杜绝的。同时,也说明我们的工作过程还有待改进,工作方法还有待提高。我们相信只要我们把每一位毕业生象亲人一样的去关心、去了解、去沟通、去帮助他们,我们的工作一定是优秀的,快乐的。

  (4)就业真实率。为进一步调动各系做好毕业生就业工作的积极性和主动性,切实加强毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设,注重就业真实率,提升我院毕业生就业工作的质量和水平,我们拟订了新的毕业生就业奖惩考核办法,对就业真实率达标的系部予以重奖,反之,则取消其一切奖励和评先评优的资格。

  我们通过部门的就业网站和就业信息专栏发布各类人才机构组织的招聘会信息、各类企事业单位的招聘信息。为了能第一时间将信息传递给每一位毕业生,我们还以系部为单位,建立了七个毕业生就业群,在群里发布各类就业政策、法规、招聘会、岗位等信息,为毕业生提供了丰富、便捷、有效的就业信息资源。同时,毕业生通过登陆我院的就业信息网,可以进行就业政策查询、派遣方案及档案查询、求职技巧学习,了解最新招聘信息。用人单位也可登陆我院就业指导专题网站,了解毕业生生源、专业情况及我院毕业生就业指导的日常工作安排,以便更好地开展招聘洽谈活动。为毕业生和企业提供了便捷的服务。

  (1)基层就业。为响应国家鼓励大学生服务基层的政策精神,我们按照省教育厅的部署,运用网络、横幅、专刊等多种形式,积极宣传“三支一扶”、大学生志愿服务西部、大学生村官等国家各项基层就业的扶持优惠政策,积极推进“湖北省农村教师资助行动计划”。2014年,我院共组织500余名毕业生报名参加了农村教师资助行动计划的选拔考试,有21人通过考试并参加了省教育厅组织的集中岗前培训,奔赴各资教点开展资教工作,实现了高质量的基层就业。

  (2)求职补贴。我们按照《省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》(鄂人社发[2013]30号)精神,为我院符合条件的61名贫困学生申请了48800元的求职补贴。

  (3)深化服务。为更好的服务毕业生,我们将学生的档案查询、移交、报到、改派等事项列为重点服务工作,在整个暑假期间我们每天都安排了专人值班,急学生之所急,将原来的每周集中材料到省毕办改派一次,变为每三天一次。

  (4)勤俭办公。2014届毕业生中有360人在省人才和省毕办办理了档案托管手续,有397名武汉户籍的毕业生档案需移交到武汉市大中专就业指导服务中心,为了给学院节省这757人的15140元机要档案邮寄费用,我们和省人才、省毕办、市人才联系好后,冒着酷暑自己搬运成捆成捆的档案移交给三个不同的机构,过程十分辛苦。

  (1)毕业人数。据教育部统计,2013年大学毕业生规模为699万,2014年毕业生规模为727万,2015年毕业生规模将达到750万,再创历史新高。我们将继2013年的“史上最难就业”、2014年的“更难就业”之后,迎来2015年的“…就业”。

  (2)就业难问题。大学生就业难既有整体上的问题,也有结构性的问题。表现为数量上供给大于需求,质量上供给满足不了需求,就层级而言,研究生就业最难,本科生次之,高职中职技校的学生就业相对容易。

  当前,我国整体上仍处于全球产业价值链的低段,主要从事的是中间环节的初级加工和组装。产业转型升级创造高端岗位的速度远低于毕业生数量的增加,适合毕业生的就业岗位供给不足。据统计,我国每年所需要的学术型人才不到10万人,但每年流入社会的却有50万研究生和300多万本科毕业生。真正要解决高端人才的就业问题,只有我国企业进入到全球产业价值链的高端,否则高端人才只能“屈就”,而难以“高就”。

  另一方面,大学的快速扩招无疑整体上降低了教学质量,我国高等教育已由精英教育进入大众教育阶段,由过去的培养高级人才转变为包括高、中、初级人才和技能型人才在内的劳动者,我们的一些专业、课程设置和培养模式都与企业的需求相脱节,加上就业观念问题,多种因素叠加,造成了目前部分大学生就业难问题。

  (3)以创业促就业。据悉,今年全省将有约43万大学生毕业,比去年多3万,武汉地区达30万,再创新高。就业压力加大,将迫使更多毕业生选择创业。

  武汉市人社局周局长在我院创业培训会中提到,武汉将筹建创业培训学院,新增大学生创业园区20个、科技企业孵化器120万平方米,并组织1万余名大学生参加创业培训。同时,将投入1000万元大学生创业扶持资金,择优无偿资助100个创业项目。由高校毕业生小额担保基金提供信用担保,力争发放小额担保2000万元以上。据预测,在这些政策的积极推动下,今年新增大学生创业人数将超3000人,并带动大学生就业两万人以上。

  (1)就业容易择业难,大学生求职比较迷茫。今年,来院招聘的用人单位数量不少,提供给学生的就业岗位也不少,但部分学生求职意愿不强,参加招聘会不够积极。主要原因就是毕业生对自身定位不准、就业期望值过高,对就业区域、工作环境、薪金待遇、单位性质等设定的目标高、提出的要求高。过分追求工作的稳定性、舒适性、优越性,一味地削尖脑袋挤向政府部门、事业单位、知名企业,或者等着考公务员、考教师编制,不愿意到民营企业、基层单位和偏远地区,不愿意去寻求其他的就业机会,不愿意走“先就业、后择业、再创业”的新路子,因此就业时总是高不成、低不就。这些情况一方面说明毕业生没有端正就业心态,另一方面说明我们在择业观念的转变上,缺乏有效的教育和引导。

  (2)招工难与就业难并存现象。目前,民营中小企业、二三线城市的用工需求明显上升,一线的普工岗位大量短缺。据统计,空缺岗位中71.77%为劳动密集型企业的一线生产操作岗位,15.08%为紧缺的专业技术人员岗位,有的关键技工岗位甚至千金难求,而毕业生的技能素质却与企业用工需要不相适应。毕业生对就业的期望值与社会需求存在着明显差异。一到毕业季就面临难就业,想找一份满意的工作确实不容易。招工难与就业难并存的现象短期内难以缓解。

  (3)大学生就业存在专业差异。就我们对学院连续三届毕业生的调查研究表明,约三成未就业毕业生持续集中在会计学、电子信息工程、汉语言文学、化学工程与工艺等本科专业上。部分专业已无法适应急剧变化的市场需求,从而导致毕业生就业竞争力不强,签约率较低且质量不高。目前,许多对专业有特殊需求的传统行业已经经过了扩张期,现在对人才的需求量并不大。而各大院校此类专业的毕业生数量却急剧增加,供远远大于求,就业怎会不难!

  (4)90后学生的家庭影响。现代家庭对子女的教育投入较大,期望值普遍偏高。据了解,专科生期望月薪约3340元,本科生期望月薪约3660元,许多毕业生工资达不到预期就不签约或离职。另外,部分学生和家长观念陈旧,没有树立正确的就业观念,还在追求“铁饭碗”,希望到大型国有企业就业,不愿在中小企业和民营企业就业,不能摆正心态、准确定位,造成有业不就、有岗不去的现象。还有部分学生,家长过与娇惯,不愿孩子到外地工作、不愿从基层做起,怕吃苦、怕受累,错失了签约的机会。

  (1)加强就业创业教育。毕业生就业难难在思想上。许多毕业生没有清晰的自身定位和务实的择业观,没有自己的职业发展规划。没有认清现在社会的就业形势和个人的综合情况。因此,2015年我们将组织更多的就业创业讲座,推进创业课程建设,推进创业基地建设,加强对毕业生的就业创业指导和培训工作,鼓励和激励毕业生树立起正确的择业观、创业观,能够扎根基层或自主创业。

  (2)深化校企合作。2015年我们将根据各系的专业设置特点,努力拓展省内外高质量的实习就业基地,辅助系部打造订单式培养和定向式培养模式,以满足日趋严峻的就业形势和就业压力的需要,同时也为我院的应用转型工作作好铺垫作用。

  (3)挖掘优质岗位。今年9-10月份,我们已经有选择性的举办了62场专场招聘会,为毕业生提供了一批优质岗位,做到了毕业生在校期间天天有专场。10月31日我们又举办了大型校园招聘会,为毕业生的实习和就业打造了一个大舞台。2015年我们将更大力度的挖掘和开发更多适合我院毕业生的智力密集型、技术密集型岗位,努力提升我院毕业生的就业质量和层次。

  (4)确保信息真实。就业协议的审核、就业方案的制作是毕业生就业工作的基础性工作。今年省毕办的审核工作从电话核查流程、就业率上报方式、评先评优条件上,已明确看出政策导向直指真实就业。

  2015年,我们将针对2014届毕业生就业方案的反馈情况,进一步规范就业协议的审核流程,严格实行审核、复查、把关,责任到人的检查机制,确保就业信息的真实、准确、规范。

  2014届毕业生就业工作基本结束,2015届毕业生就业工作已经拉开帷幕,我们招就处全体工作人员将在学院党委和行政的领导下,团结一心,开拓进取,把就业工作当成一种历练,在工作的同时不断探索、不断总结,继续以提高毕业生就业质量和真实就业率为核心,以全方位服务毕业生为保障,调动一切积极因素,扎实工作、不断创新,争取就业工作再创佳绩,为学院的发展贡献我们的力量。

  主办单位:上海萃思软件有限公司 91wllm高校就业智能网络服务平台学校就业网(测试体验版) 021-58671744


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